HR готовит скрининг и приглашает кандидата. Система задаёт вопросы и уточнения, а команда найма проверяет результат.
1
Создать вакансию
Укажите роль, уровень и требования. HR задаёт контекст будущего скрининга.
2
Отправить ссылку
Назначьте интервью и передайте кандидату персональную ссылку для входа.
3
Провести интервью
Система задаёт вопросы и уточнения, сохраняет ответы. Кандидат проверяет транскрипцию.
4
Получить отчёт
HR изучает оценки и примеры из ответов. Решение о следующем этапе принимает человек.
Экспертная методология и возможности платформы
В основе оценки — экспертная методология, а не случайный набор вопросов
Мы используем собственную базу вопросов, кейсов и критериев, наработанную в практике подбора специалистов. ИИ помогает проводить интервью, уточнять ответы и формировать структурированный отчёт.
Экспертные рубрики
Вопросы, профессиональные кейсы и критерии задают основу оценки. Команда может проверить выводы по ответам.
AI-интервью
Система последовательно задаёт вопросы по роли и уровню, сохраняя ответы для отчёта.
Уточняющие вопросы
ИИ запрашивает детали ответа, чтобы перейти от общей формулировки к конкретному опыту.
Hard и soft skills
Профессиональные знания и ход рассуждений рассматриваются вместе с коммуникацией по ответам кандидата.
Доказательный отчёт
Критерии, фрагменты ответов и комментарии помогают человеку проверить рекомендацию ИИ.
Сравнение кандидатов
Отдельный режим пока недоступен
Сейчас команда может сопоставлять индивидуальные отчёты вручную. Общего экрана сравнения пока нет.
Профессиональные задачи, а не только IT
Для разных специализаций
Начните с роли и требований вашей команды. Доступный пример показывает сценарий для системного аналитика; готовый публичный каталог шаблонов пока не открыт.
IT и аналитика
Работа с требованиями, ход рассуждений и приоритизация — на примере системного аналитика.
Роль и требования можно описать в своей вакансии. Готовый сценарий продаж не опубликован.
Готовый шаблон пока недоступенЧто доступно сейчас
Для вакансии используется общая категория «Прочее». Содержание и критерии скрининга по продажам необходимо согласовать с командой сервиса.
Юристы
Укажите специализацию и требования к роли. Готового юридического шаблона в публичном доступе нет.
Готовый шаблон пока недоступенЧто доступно сейчас
Вакансию можно описать в категории «Прочее». Наличие подходящих правовых кейсов и критериев нужно уточнить до запуска скрининга.
Бухгалтеры и финансы
Требования задаются для конкретной роли. Готовые финансовые сценарии пока не опубликованы.
Готовый шаблон пока недоступенЧто доступно сейчас
Доступно описание своей вакансии в категории «Прочее». Состав профессиональных кейсов и область проверки обсуждаются перед пилотом.
HR и управление
Опишите задачи и уровень ответственности. Готовый шаблон оценки HR и руководителей не опубликован.
Готовый шаблон пока недоступенЧто доступно сейчас
Для собственной вакансии есть общая категория «Прочее». Подходящие кейсы и критерии для управленческой роли нужно согласовать отдельно.
Другие специализации
В сервисе есть общая категория для других профессий. Наличие сценария зависит от выбранной роли.
Сценарий требует согласованияКак обсудить свою роль
Оставьте контакты в разделе пилотного скрининга, чтобы обсудить задачи вакансии и доступность нужных материалов.
Как выглядит результат скрининга
Не только балл — понятное объяснение результата
От вопроса к ответу, от уточнения к критерию. Команда видит, на чём основан вывод и что ещё предстоит проверить.
Пример отчёта · демонстрационные данные
Системный аналитик · Middle. Учебный сценарий без данных реальных кандидатов; ответы и оценки иллюстрируют формат отчёта.
Фрагмент интервью
01 · Основной вопрос
Как вы собираете и уточняете требования, если у заказчика изначально много неопределённости?
Учебный пример ответа
«Начинаю с целей проекта и интервью с заинтересованными сторонами. Формирую гипотезы, описываю сценарии и приоритизирую требования по ценности и сложности».
02 · Уточняющий вопрос
Как вы проверите, что участники одинаково понимают приоритетное требование?
Учебный пример уточнения
«Зафиксирую критерии приёмки, разберу основной и исключительный сценарии. Согласую примеры результата с заказчиком и командой».
Оценка с обоснованием
Критерий · Работа с требованиями
4 / 5Подтверждено в учебном ответе
Шкала от 0 до 5 описывает проявление навыка в приведённом ответе. Это не вероятность успешного найма.
Фрагмент учебного ответа
«Зафиксирую критерии приёмки, разберу основной и исключительный сценарии».
Пример комментария ИИ
Ответ связывает сбор требований с проверкой понимания: есть критерии приёмки и разные сценарии. Практический опыт разрешения разногласий ещё стоит обсудить с HR.
SQL · Не проверено
В этом фрагменте не было вопросов по SQL. Отсутствие данных не означает низкий уровень и не заменяется нулевым баллом.
Открыть расширенный пример отчёта
Демонстрационные данные · Системный аналитик · Middle
Что команда получает для следующего этапа
Работа с требованиями — 4/5
Есть последовательность от целей и интервью до критериев приёмки. Вывод основан на основном и уточняющем учебных ответах выше.
Приоритизация — 3/5
Названы ценность и сложность, но нет примера выбора между конфликтующими требованиями. Это ограничивает вывод о глубине навыка.
SQL — не проверено
Данных для оценки нет. Если навык нужен для роли, на следующем этапе потребуется отдельное практическое задание.
Рекомендация для HR в этом примере
Обсудить реальный случай конфликта требований: кто участвовал, какие варианты рассматривались и чем обосновано решение. Сопоставить ответ с задачами вакансии.
Учебный фрагмент не проверяет все компетенции роли. Итоговое решение принимает команда найма после проверки отчёта.
Условия использования
Начните с пилотного скрининга
Обсудите свою роль, задачи и объём скрининга с командой сервиса. Стоимость, сроки и лимиты пилота согласуются отдельно.
Ответ связывает сбор требований с проверкой понимания: есть критерии приёмки и разные сценарии. Практический опыт разрешения разногласий ещё стоит обсудить с HR.